Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты отпускных при неполном рабочем дне?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: среднедневной заработок (конкретно 2018 год) для расчета отпускных берется из расчета дней?

  Конечно.
  

  Цитата: При определении среднего заработка используется среднийдневнойзаработок в следующих случаях:для оплаты отпускови выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

  Цитата: Среднийдневнойзаработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяпутем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней(29,3).

  Цитата: Тогда значительно снижается средний.

  Вы серьёзно считаете, что сотрудник работавший в расчётном периоде по 3 часа в день должен получить точно такие же отпускные, как сотрудник, работавший по 8 часов?
  
  

  Цитата: она же не полный рабочий день работала и зарплату получала соответственно отработанным 3-м часам.

  Т.е. Вы согласны с тем, что зарплату сотрудница получала "соответственно отработанным 3-м часам", а стем, что и отпускные она получит  "соответственно отработанным 3-м часам" - нет? Тогда можете доплатить сотруднице "разницу", только и всего. ТК такие "подарки" от работодателя не запрещает. Вот только в отношении других сотрудников будет нарушен принцип равной оплаты за равный труд.
• Добрый день.
  

  Цитата: В расчет среднего заработка берется с января 2018 года -4 отработанных месяца. И 8 месяцев работы до выхода в декрет.

  Добавлю к вышесказанному. В расчёт среднего заработка берётся 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (п. 4 ПП 922). В вашем случае - с мая 2017 по апрель 2018. Ни о каких месяцах, предшествующих декрету речи быть не может.
• Sveto4Divny, не совсем поняла Ваши разъяснения.
  В декрет ушла сотрудница в сентябре 2016 года. Ребенок родился в ноябре 2016. В мае 2018 ему полтора года. В январе 2018 г. работница вышла на неполный рабочий день-на три часа. А на полный рабочий день в мае 2018. Отработав неделю (полный рабочий день)  в конце мая 2018 пошла в трудовой (часть трудового). Для расчета отпускных брать какой период: январь февраль март апрель 2018 и плюс 8 месяцев до сентября 2016 года, т.е. сентябрь, август, июль, июнь и т.д
  
  ПомБух, спасибо! Убедили
• Цитата: Для расчета отпускных брать какой период: январь февраль март апрель 2018 и плюс 8 месяцев до сентября 2016 года, т.е. сентябрь, август, июль, июнь и т.д

  Ещё раз - для расчёта отпускных брать 12 месяцев до отпуска. То есть май-декабрь 2017 плюс январь-апрель 2018. Никаких "надёргиваний" месяцев с зарплатой из других периодов не предусмотрено:
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком относится к исключаемым периодам. К исключаемым, а не заменяемым.
  О том, как считается средний заработок при не полностью отработанном расчётном периоде, тоже написано:
  

  Цитата: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Sveto4Divny, благодарю за подробный ответ!